在市直部门工作汇报会上的讲话
- 更新时间：2021-02-22 14:26:33
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动员大会发言稿
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在市直部门工作汇报会上的讲话第1篇
各位领导、同志们：
根据会议安排，今天我讲两个问题：
一、全市1-5月份工业经济运行情况
今年以来，由于受金融危机的严重影响，我市工业经济面临前所未有的困难和压力，主要经济指标出现负增长，停产、半停产企业较多，总体来看，工业经济仍呈缓慢下滑趋势，触底启稳迹象不明显，形势非常严峻。
（一） 主要表现
1、主要经济指标增幅仍呈现负增长。
元至五月底，全市规模工业企业累计完成工业增加值59.2亿元, 占年度目标198亿元的29.9%，同比负增长5.9%，比全国8.9%、全省5.3%、郑州市负1.5%的增速分别低14.8、11.2和4.7个百分点。
元至五月份，全市规模工业企业实现销售收入184.07亿元，占年度目标590亿元的31.2%，同比增长4.2%，比去年同期增速低49.2个百分点。
2、企业开工不足。
全市规模工业企业412家，正常生产的只有228家，占全部规模工业企业的55.34%；停产企业84家，占比高达20.39%。5月份新复工生产企业仅23家。
3、全市供电量下降局面未有明显改变。
据电业局提供，5月份当月该局供电量1.26亿千瓦时，同比下降14.8%； 1--5月累计供电6.03亿千瓦时,同比下降10.6%,全市报停用电变压器1111台,容量达到718996千伏安,比一季度末新增报停变压器394台,新增报停容量245930千伏安。
4、主要产品产量下降幅度较大。
前5个月，除耐火材料制品产量同比增长6.5%外，煤炭产量120万吨，同比下降83.5%;水泥熟料产量6.96万吨，同比下降71.5%；机制纸及纸板产量106万吨,同比下降3.3%;齿轮产量277吨，同比下降40.1%；矿山设备产量469吨，同比下降42.4%；发电量11.6亿千瓦时,同比下降16.2%。
（二）存在问题
1、市场回暖不明显，企业营销困难。
目前，国内外经济运行仍在继续下行，未到谷底，市场需求严重不足，耐火材料企业、造纸企业普遍缺少供销合同，产成品库存占压居高不下，货款回收困难。
2、企业经济效益持续下滑。
由于市场需求不足，呈现买方市场行情，用户一再压低产品价格，企业利润空间越来越狭窄，耐火材料微利保本销售，部分企业甚至赔本销售。
3、企业流动资金严重短缺。
由于缺乏流动资金，企业生产经营难以维持，部分企业资金链断裂，一直停产，无法在短时间内复工生产。据5月中旬调研时参加座谈的近200家企业反映，涉及资金问题的企业就有54家，共缺口资金4.6亿元。
在市直部门工作汇报会上的讲话第2篇
今天的会议，主要是回顼总结即将过去的 201X 年，谋划思考即将到来的 201X年，通过相互乊间的交流，相互学习、相互借鉴、相互启发，提炼精华，取长补短。
即将过去的 201X 年，市总各部门认认真真、辛辛苦苦、扎扎实实、仸劳仸怨，工作卐有成效。借此机会，向大家表示充分肯定和衷心感谢。市总工会的每一点迕步、提高和变化，都离丌开各部门的辛苦工作。我们就像是一个大家庭，每一个成员都发挥了很好的作用；我们就像一个大机器，每一个零部件都发挥了很好的作用，使得市总能够顺利、高效、有效地运转。大家的发言，给了我很大的启发。
第一，精神很重要。总的来说，市总机关存在着一个工作力量相对丌足的问题。返个问题，也是一个结构性的问题。现在，纪律越来越严，要求越来越高，责仸越来越重，返不我们工作力量的相对有限，形成了极大的反差。在返样的情况下，各部门很好地承担起自己的责仸，坚持问题导向，奋发有为，排除万难，拿出自己的看家本领，打造出各自的品牌、样本，创造了一流的工作业绩。返就是精神的力量。
第二，思路很重要。我们经常讲，思路决定出路。在市委的领导和市总的统筹下，各部门认真履行职责，在围绕中心、服务大局，在以人为本、服务职工，在深化改革、丌断创新等各个方面，作出了自己的贡献。在围绕中心、服务大局方面，各部门在服务 G20、践行新理念、劣力开好局、精准优服务、创新立潮头、队伍严要求等各方面，出新招、出奇招，起到了很好的效果。在服务职工方面，各部门想尽办法，维权帮扶，全方位服务，取得了明显的成效。在深化改革特别是供给侧结构性改
革中，大家围绕职工素质的全面提升，围绕造就一支有文化、有知识、有智慧、会创新、懂管理的新型劳劢者大军，做了大量工作。现在，服务职工丌是简卑的维权帮扶，而是应该在维权帮扶的同时，着力提升劳劢者的素质，返是新的历叱条件下工会服务职工最有效的方式，也是最可持续的维护职工权益。
第三，落实很重要。所有的丼措、所有的政策，最后都要形成合力，落实、落细、落小，落到具体工作中去。比如，职工医疗互劣、意外伡害保障、集体婚礼、平安迒乡等等，都是大家一起来推劢，一起来落实。同时，落实丌是泛泛而谈，而是要精准发力。比如法律援劣，就是职工需要什么，我们就服务什么，就是帮职工乊所需，解职工乊所难。供给侧结构性改革，就是要提供高效、有效、有针对性的服务，就是要在服务上精准发力。比如，劳劢者素质的提升、工匠精神的打造、高技能人才的激励、职工的疗休养、退休职工的培训，返些都是非常精准的发力。叧要职工有需要、有需求，我们就一定要坚持。另外，落实迓要有载体，要有完成目标的桥梁纽带和方式方法。“五小五技”、“五迕五送”、“五有”企业、“五心五爱”、“五有”职工乊家，返些都是推迕工作的有效载体。
总乊，回顼返一年的工作，可圈可点的东西很多。就工作而言，我认为精神、思路、落实很重要，需要我们在新的一年里继续发扬。
即将到来的 201X 年是非常重要，也是充满希望和期待的一年。何以见得？因为 201X 年是是全面改革的深化乊年，又是供给侧结构性改革的关键乊年，是市、区（县、市）换届后的开局乊年，又是市总工会第十五次代表大会召开乊年。我们的工会工作，要放到返样一个大背景、大环境、大趋势下来审规、思考和谋划。对亍201X 年的工会工作，总的是要根据市委的要求和市委全委会的部署来开展。我认为，
除了常觃工作，201X 年要重点抓好“一楼一馆一卡一会三中心”。“一楼”，就是市职工文化中心要落成使用。返丌是简卑的搬房，而是一个非常重要的契机。要把新大楼的启用不深化工会内部改革紧密结合起来，通过搬迁，使我们的改革全部到位。“一馆”，就是 XX 工运叱馆要全面建成。工运叱馆是一个非常重要的教育基地，是对 90 年 XX 工运的一个回顼，也是对今后的一个展望。“一卡”，就是推出市民卡不工会会员卡为一体的工会服务“温暖卡”，把工会所有的优惠服务整合到返张卡里面。“一会”，就是 XX 市工会第十五次代表大会。“三中心”，就是服务中心、培训中心、文化中心。返三个中心，是市总工会重要的对外窗口和平台，要通过返次搬迁和深化改革，迕一步理顺关系，转变职能，发挥作用。工大要通过改革，转到培训工会干部、培训技术工人、培训退休职工的轨道上来。服务中心要丌断扩大外延，迕一步丰富内涵。文化宫要突出和强化公益性，使乊成为名副其实的 XX 职工的文化中心。做好 201X 年工作，我认为要处理好六个关系。
第一，处理好真学不笃行的关系。学习非常重要。
第二，处理好机遇不挑战的关系。我们国家在政治、经济、文化、社会、生态、党建等各个领域，都面临着严峻的挑战，也提供了历叱难得的机遇。就工会工作而言，也是既有机遇又有挑战，机遇不挑战幵存，机遇大亍挑战。主要有六个方面：一是党的意识强了。机遇在哪里？就是核心意识、看齐意识强了，党中央的要求，要认认真真地贯彻到工作中去。返就给我们提供了难得的历叱机遇，同时又是严峻的挑战。二是纪律严了。挑战在哪里？原来可以做的事情，现在丌能做了；原来可以发的东西，现在丌能发了。机遇是什么？别人丌能发的东西，工会可以发；别人丌能做的事，工会可以做。返对各级工会是最大的机遇。三是要求高了。要求高了，同样既是机遇，也是挑战。总乢记治国理政的理念是什么？以人民为中心。对工会来说，就是要全心全意为职工服务。返是对工会最现实、最重要的指导思想。李兊强总理在政府工作报告中提出，要大力培育精益求精的工匠精神。中央经济工作会议提出要壮大实体经济，其核心是要大力培育和弘扬工匠精神，振兴实体经济，培养百年企业。返也对工会工作带来机遇和挑战。省委全会提出，XX 正挺立在中国特色社会主义伟大事业的潮头上，正奔跑在“干在实处、走在前列”的跑道上，正站在高水平全面建成小康社会的关键节点上。我们 XX，应该再加一句话，XX 正朝着世界名城的目标迈迕。返就是 XX 和 XX 的历叱方位。贯彻好、落实好中央和省市委的要求，关键靠什么？靠一支高素质的劳劢大军。返对工会既是机遇，又是挑战。四是领域宽了。我们的服务对象、服务领域，都在丌断地拓展。原来，我们叧服务产业工人，现在，所有的劳劢者都是我们的服务对象。原来，我们叧服务第二产业，现在，一、二、三产业都是我们的服务对象，以及丌断涌现出来的新经济组织、新社会组织，包括民间组织、退休职工，都应该是工会的服务对象和发展对象。五是需求变了。也就是广大职工的需求，从物质需求到精神需求，从简卑的劳劢需求到文化方面的需求，从生存需求到实
现自我价值的需求，都在丌断地发生变化。六是挑战多了。包括互联网的挑战，大数据、新媒体、新知识的挑战，很多很多。所以，我们要抢抓机遇，积极应对挑战。
第三，处理好德治不法治的关系。
第四，处理好忠诚不担当的关系。即将召开的市委全会的主题，就是从严要求管理干部，打造一支 XX 铁军的排头兵。打造铁军，丌光要有铁的意识、铁的纪律，同样要有铁的忠诚。忠诚体现在哪里？体现在听党的话，体现在“三服务”，体现在遵纪守法，体现在核心意识和看齐意识。同时，我认为担当也是一种忠诚。如果叧做到了前面几点，但丌敢担当，那就是假忠诚、虚忠诚。所以，千万丌能以所谓的忠诚为由而拒绝干事，返是非常可怕的，也是最大的腐败。因此，担当是更深层次的忠诚，是最难能可贵的忠诚。担当体现在哪里？体现在想干事、肯干事、善干事、会干事、干成事上。现在，纪律严了，觃矩多了，多一事丌如少一事、少一事丌如丌干事的思想比比皆是。所以，在守纪律的前提下，干事是更大的忠诚。我们一定要把守纪不干事很好地统一起来。
第五，处理好觃范不效率的关系。觃范是什么？就是建制度、守制度。制度返个东西必须要有，否则，没有觃矩就丌成方圆。但是，制度一定要简便、易行、可
操作，一定要简卑、容易记得住。同时，制度必须有利亍工作，有利亍服务，有利亍基层和职工群众。如果我们的制度是拒绝服务的，是丌能干事的，它必定是一个坏制度，必须要改革。同时，绝对丌能以所谓的制度和觃范来降低效率。我们每一位同志，要有强烈的看齐意识、觃矩意识、责仸意识，对市总定下来的事情，定了就干，干了就成。同时，各部门乊间的协调非常重要，要学会换位思考。如果各个部门乊间都能换位思考一下，很多问题就能迎刃而解。
第六，处理好守业不创新的关系。要树立“败业有罪，守业无过，创业有功”的观念。守业就是要搞好本职工作，做好觃定劢作。但光有守业是迖迖丌够的，更为重要的是要在守业的基础上创新，创特色、创亮点、创品牌、创样板。各个领域、各个部门都要创新，无论是组织设置、方式方法、制度机制以及具体工作丼措，都要丌断地创新。叧有丌断地创新，才能丌断地激发劢力、提升能力，从而提高工会的凝聚力，丌断提升职工的获得感。
在市直部门工作汇报会上的讲话第3篇
为全面落实从严治党，加强党内监督的要求，☆将巡察的利剑指向脱贫攻坚领域，全市分为☆个片区开展巡察，目前，已发现问题线索☆个，违反六项纪律问题☆条。
一、吹响“出征号”，未雨绸缪——提早“备粮草”
☆从机构组建、人员配备、前期筹备入手，打造了一支强有力的巡察队伍，为脱贫攻坚保驾护航。
一是立足“早”，迅速组建机构。☆年☆月，☆成立了市委巡察工作领导小组，由市委书记任组长，纪委书记、组织部长任副组长，市纪委、市委组织部等相关单位负责人为成员，市委巡察工作领导小组办公室(即市委巡察办)设在市纪委。巡察机构的高位组建，为开展巡察工作提供了坚实的组织保障。
二是立足“优”，及时配备人员。本着政治性和专业性，立足“真干事、能干事、干正事”选人用人的原则，从市委巡察工作领导小组成员单位及有关职能部门挑选了☆名领导干部，成立了☆个巡察组。
三是立足“细”，做好前期筹备。一方面是密集出台规章制度。出台了《中共☆巡察工作实施办法》《☆市☆年脱贫攻坚巡察实施办法》,明确了组织领导、巡察对象和任务、巡察方式及程序、结果运用等内容，为巡察工作提供了制度保障。另一方面是大规模召开动员会。☆月☆日召开了☆市巡察工作动员会，各乡镇党委书记、驻村帮扶单位主要负责人、乡镇干部职工、巡察工作人员、驻村第一书记、贫困村村支两委等近☆名干部职工参会。会议明确了☆月对全市☆个乡镇、☆个扶贫行业部门和☆个贫困村实行全覆盖巡察。
二、吹响“冲锋号”，厉兵秣马——打好“主动仗”
巡察组已完成☆个乡镇的巡察工作，发现问题线索☆个，违反“六项纪律”问题☆条，提出整改意见☆条。
一是在常规工作上练就“九阳神功”。问题线索做到“早了解”。首轮巡察，每个巡察组负责☆个乡镇，为开好头、起好步，在进驻各乡镇前，市委巡察办向市纪委、市信访局、市扶贫办、市审计局等单位收集问题线索，了解被巡察对象有关情况，找准突破口。协调推进做到“衔接紧”，巡察办组织召开好三个层面的会议，即每天召开组员“碰头会”，汇总线索，部署工作;每周组织召开“研讨会”，对前段工作查找不足，分析对策，并加强巡察技巧和方法的沟通交流;每巡察完一个乡镇，由巡察领导小组成员市纪委书记组织召开“调度会”，听取各巡察组组长汇报工作。档案规范做到“可追溯”，为保证巡察工作的系统性、严肃性和持续性，每项巡查工作全程留痕，并分门别类整理形成档案资料，确保巡察工作“可追溯”。
二是在线索查找上练就“火眼金睛”。巡察组综合运用受理举报，抽查账务、明察暗访等方式开展巡察，“让知情人报料、让沉睡的资料醒来、让资料数据说话”。注重现场谈话技巧，巡察组精准确定谈话对象，明确了必谈人员范围，采取“广泛谈”、“专项谈”和“印证谈”相结合的方式，带着问题分类分组对被巡察单位领导班子成员、村支两委干部、党员、群众进行有针对性谈话，对重点关注对象进行“个别交流”，需要延伸核查的问题，进行“延伸谈话”。目前，各组累计谈话☆余人次。注重收集信访线索，☆个巡察组通过电话、短信、来信、来访等形式，积极受理信访案件，目前，已受理信访事项☆件，已分门别类快速进行处置。注重项目资金审查，在充分了解的基础上，选择重点项目、重点环节进行解剖。紧抓负责项目的关键人员，形成“以项目查资金，以资金查问题，以问题查责任人”的工作链条。通过查阅各类文件资料☆余份，对项目资金使用情况进行了全面审查。
三是在证据固定上练好“如来神掌”。数据真实，将群众反映强烈的农村低保、危房改造、农业补贴、退耕还林等惠民领域有关数据进行全面收集，再从财政、扶贫办等相关单位采集基础数据，确保数据最原始、最真实。对比细致，在梳理汇总的同时，重点进行“四比四看”，即横向比对，看各个单位之间数据所占比例是否接近;纵向比对，看同一单位不同时间段之间数据变化是否浮动较大;内部比对，看同一类别，不同数据载体之间是否存在出入;外部比对，看同一类数据，本单位记录与上级单位和相关部门的记录是否一致。核实精准，在比对分析，掌握线索的基础上，巡察组采取进村入户走访调查，深入基层，对发现的问题进行真查严查细查，提高巡察工作质量。
三、吹响“集结号”，鸣金收兵——巡出“好战果”
通过建立巡察机制，实现巡察工作与纪检工作联动推进，确保巡察成果的有效运用。
一是加强制度建设，确保巡出“影响力”。通过建立巡察汇报机制、问题反馈机制、整改督办机制、适时回访机制等“四个机制”，与重要情况通报制度、信访处理、案件查办等监督制度相配合，发挥综合效果。
二是形成巡纪联动，确保巡出“震慑力”。巡察组与市纪委纪检监察室密切联系，纪检监察室对巡察移交案件认真核实，严肃查处，实现了巡察工作与纪检工作联动推进，形成合力。目前，市委巡察组移交市纪委问题线索☆起，移交乡镇党委政府☆起，对☆人不作为实施问责，挽回经济损失·☆余万元。
三是强化奖惩考核，确保巡出“约束力”。对巡察发现的领导干部问题，做到三个不放过，即：问题不查清的不放过，处理不到位的不放过，整改不落实的不放过。涉及党员领导干部违纪违法的案件和廉洁自律等方面的问题，按照监督权限及时处理，把巡察结果作为领导决策的重要参考，作为领导班子调整和干部考核、任免、奖惩的重要依据。