培养锻造优秀企业家队伍
- 更新时间：2021-02-27 16:20:54
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工作报告
以下是为您推荐的《培养锻造优秀企业家队伍》，希望能对您的工作、学习、生活有帮助，欢迎阅读参考！
培养锻造优秀企业家队伍第1篇
近年来，我市把加强企业家队伍建设作为推进“工业立市”的治本措施，坚持选拔与培养、激励与约束、管理与服务相结合，努力培养造就一支素质过硬、结构合理、干事创业的企业家队伍，为全市工业经济快速健康发展提供了强有力的人才支持，促进了县域经济的超常规跨越式发展。2003年，全市新增规模以上企业104家，总量达到223家；有10家企业进入XX市工业50强行列，XX市销售收入过50亿元5企业中我市占了2家；全市完成国内生产总值138.4亿元，实现财政收入10.1亿元，分别增长19.2％和22.2%。
一、推行市场化改革，促进企业家脱颖而出
企业家是市场经济的产物。近年来，我们紧扣市场经济脉搏，遵循市场经济规律，狠抓市场化改革，创造最有利条件，形成了优秀企业家层出不穷、竞相发展的良好局面。一是按市场化要求推进企业改革。从1992年开始，我市以建立现代企业制度为目标，在全国率先推行了股份合作制、“四扩一调”和企业组织形式升级三步改革，使企业逐步成为市场竞争的主体，广大企业经营管理者同时成为企业产权的所有者。经济利益的直接联结、市场竞争的巨大压力和强烈的社会责任感，激发了他们自主创业发展的干劲和活力，促使不断提高自身的综合素质和管理才能，进而百炼成钢，成长为能管理、善经营的名副其实的企业家。近年来，我市先后涌现出了王金友、郑和平、王金玉、王桂波、窦宝荣等一大批在全省、全国有一定知名度的企业家，其中有23人获XX市以上优秀企业家称号。二是按市场化要求配置人才资源。主要是改变传统的企业干部选任模式，通过竞争上岗、公开招聘、测评推荐等方式，变“伯乐相马”为“赛场选马”。近年来，我们在全市限额以上工业企业普遍推行了竞争上岗制度，通过网上申报、参加人才招聘会等方式，面向社会公开招聘优秀经营管理人才360多名。市委还成立了企业经营管理人才评荐中心，去年以来为16家企业成功推荐了22名经营管理人才。三是按市场化要求转变政府职能。适应改制后企业成为独立市场主体的实际，进一步转变政府职能，努力改善发展环境。软环境建设上，建立健全了市级领导包靠企业和联系企业家制度；围绕招商引资、项目用地、户籍管理等，先后出台优惠政策30余项；成立了行政审批服务中心，清理、减少审批项目437项；设立经济软环境投诉中心和行政效能投诉监察中心，对机关效能进行督查。硬环境建设上，市里每年投资数亿元用于道路、管网等基础设施建设；规划建设了25平方公里的经济开发区，实行“税外无费”政策；过境诸城的胶新铁路已正式建成通车。优良的创业环境，激发了企业家的创业热情。近几年，我市每年新上投资过千万元的大项目都在50个以上，去年达到194个，总投资额107.8亿元。
二、坚持职业化定位，提升企业家整体素质
建立与市场经济相适应的现代企业家队伍，必须走职业化道路。我们坚持以职业化为目标，引导和帮助企业家不断强化职业意识，努力提高职业素质。一是强化教育培训，加快知识更新。近几年,市里先后邀请专家、学者30多人次前来授课，对企业经营管理者进行“三个代表”重要思想、宏观经济形势、现代管理知识等方面的培训，共举办各种类型的培训班16期，培训人员2160人次。着眼于培养造就一批高层次的职业经理人，我们还建立了职业经理人培训基地，定期聘请国内外知名专家前来授课。市里还积极创造条件，引导鼓励企业家到高等院校进修深造，目前全市取得大学本科以上学历的企业家占总数的75％左右，其中有16人取得MBA学位。二是加强横向交流，促进共同提高。由市政府牵头，组建了企业联合会，同时依托纺织服装、食品加工、机械制造三大主导产业，成立了三个行业协会，目前已有200多家企业入会。协会定期组织不同层次的经营管理人员沟通情况、交流心得、开展研讨。汽车工业协会自成立以来，围绕培育壮大诸城的汽车产业，进行多次协调磋商，使一大批机械加工企业加入到福田公司配套厂家行列，仅去年一年就增加会员企业50余家，为加速“诸城汽车工业城”建设做出了积极贡献。三是搞好人才储备，培植新生力量。建起了企业后备人才库，将全市限额以上企业的中层以上干部全部纳入其中进行管理，并通过网上觅才等方式不断加以充实，目前已拥有1000多名企业经营管理者信息。同时，对库内人才定期进行培训、考核，合格者颁发任职资格证书，并向有关企业推荐。市里还在市经贸局单列编制，从应届大学本科以上毕业生中选聘优秀人才，到局机关和骨干企业进行双向任职锻炼，待条件成熟后放到企业管理岗位上去，去年已选聘4名，今年计划再选聘10名。
三、加强制度化建设，创新企业家管理机制
企业家队伍的壮大和健康成长需要完备的制度做保障。为调动和保护企业家干事创业的积极性，促进企业家队伍不断发展壮大，我们建立起了一套既有激励、又有监督约束的管理制度。一是完善干部管理制度。按照现代企业制度的要求，及时调整企业干部管理方式，把依法选聘与坚持党管干部原则有机结合起来，重点放在对企业干部的实绩考核上，建立健全了预警制度。市里为每个企业家建立起《实绩档案》，实行任期目标和年度目标责任制，并严格考核。对经营不善、未完成年度目标的，向经营班子发出警示；对经营中发生问题的，通知企业董事会，限期整改；对整改不彻底或整改不及时的，通报给企业股东大会，由其决定有关责任人的去留。二是健全奖惩激励制度。政治上，市委明确提出，“企业家是诸城的宝贵财富”，规定大中型企业的法人代表在参加会议、阅读文件、参予重大决策等方面享有与党政干部同样的待遇，推选各级党代表、人大代表、政协委员以及各种先进模范时优先考虑企业家，向做出突出贡献的4名优秀企业家颁发了“人民勋章”。近年来，我市共有2人当选全国人大代表，2人被评为全国劳动模范，都是企业家。经济上，制定出台了《年度经济发展奖励办法》，按照上缴税金和投入大小，分别设立贡献奖和发展奖，对企业家实行重奖。近3年来，全市共奖励企业家200人次，总金额达2268万元。其中2003年度奖金总额达1348万元，获奖最高者达162万元。生活上，市里定期组织企业家进行健康查体；对外聘经营管理人才在家属随迁、子女入托入学、住房等方面给予倾斜；规定单体项目固定资产投资过亿元的，可安排一名直系亲属到全额拨款事业单位就业。三是建立监督约束制度。在企业内部，建立起相互制衡的法人治理结构，健全了民主决策机制和议事程序，完善了厂务公开、民主监督制度，将企业运行置于党组织、股东和职工的监督之下。在企业外部，由市委组织部牵头，组成由纪检、审计、劳动、工会等部门参与的“五位一体”监督小组，定期对企业经营管理者实施监督考核。市里明确规定，改制企业每年都要聘请具有资质的中介机构对年度经营业绩进行全面审计，不审计不得分红。我市近十年来没有一名企业家因为经济或其它原因出问题的，应该说是同有效的监督约束密切相关。
培养锻造优秀企业家队伍第2篇
市把加强企业家队伍建设作为推进“工业立市”治本措施，坚持选拔与培养、激励与约束、管理与服务相结合，努力培养造就一支素质过硬、结构合理、干事守业的企业家队伍，为全市工业经济快速健康发展提供了强有力的人才支持，促进了县域经济的超凡规跨越式发展。2003年，全市新增规模以上企业104家，总量达到223家；有10家企业进入潍坊市工业50强行列，潍坊市销售收入过50亿元5企业中我市占了2家；全市完成国内生产总值138.4亿元，实现财政收入10.1亿元，分别增长19.2％和22.2%
一、推行市场化改革，促进企业家脱颖而出企业家是市场经济的产物。
近年来，紧扣市场经济脉搏，遵循市场经济规律，狠抓市场化改革，发明最有利条件，形成了优秀企业家屡见不鲜、竞相发展的良好局面。
一是按市场化要求推进企业改革。从年开始，市以建立现代企业制度为目标，全国率先推行了股份合作制、四扩一调”和企业组织形式升级三步改革，使企业逐步成为市场竞争的主体，广大企业经营管理者同时成为企业产权的所有者。经济利益的直接联结、市场竞争的巨大压力和强烈的社会责任感，激发了自主守业发展的干劲和活力，促使不时提高自身的综合素质和管理才能，进而百炼成钢，生长为能管理、善经营的名副其实的企业家。近年来，市先后涌现出了等一大批在全省、全国有一定知名度的企业家，其中有23人获潍坊市以上优秀企业家称号。
二是按市场化要求配置人才资源。主要是改变保守的企业干部选任模式，通过竞争上岗、公开招聘、测评推荐等方式，变“伯乐相马”为“赛场选马”近年来，全市限额以上工业企业普遍推行了竞争上岗制度，通过网上申报、参与人才招聘会等方式，面向社会公开招聘优秀经营管理人才360多名。市委还成立了企业经营管理人才评荐中心，去年以来为16家企业胜利推荐了22名经营管理人才。
三是按市场化要求转变政府职能。适应改制后企业成为独立市场主体的实际，进一步转变政府职能，努力改善发展环境。软环境建设上，建立健全了市级领导包靠企业和联系企业家制度；围绕招商引资、项目用地、户籍管理等，先后出台优惠政策30余项；成立了行政审批服务中心，清理、减少审批项目437项；设立经济软环境投诉中心和行政效能投诉监察中心，对机关效能进行督查。硬环境建设上，市里每年投资数亿元用于道路、管网等基础设施建设；规划建设了25平方公里的经济开发区，实行“税外无费”政策；过境诸城的胶新铁路已正式建成通车。优良的守业环境，激发了企业家的守业热情。近几年，市每年新上投资过千万元的大项目都在50个以上，去年达到194个，总投资额107.8亿元。
二、坚持职业化定位，提升企业家整体素质建立与市场经济相适应的现代企业家队伍，必需走职业化道路。坚持以职业化为目标，引导和协助企业家不时强化职业意识，努力提高职业素质。
一是强化教育培训，加快知识更新。近几年,培养锻造优秀企业家队伍全力推动经济跨越式发展近年来。市里先后邀请专家、学者30多人次前来授课，对企业经营管理者进行“三个代表”重要思想、宏观经济形势、现代管理知识等方面的培训，共举办各种类型的培训班16期，培训人员2160人次。着眼于培养造就一批高层次的职业经理人，还建立了职业经理人培训基地，定期聘请国内外知名专家前来授课。市里还积极发明条件，引导鼓励企业家到高等院校进修深造，目前全市取得大学本科以上学历的企业家占总数的75％左右，其中有16人取得MBA学位。
二是加强横向交流，促进共同提高。由市政府牵头，组建了企业联合会，同时依托纺织服装、食品加工、机械制造三大主导产业，成立了三个行业协会，目前已有200多家企业入会。协会定期组织不同层次的经营管理人员沟通情况、交流心得、开展研讨。汽车工业协会自成立以来，围绕培育壮大诸城的汽车产业，进行多次协调磋商，使一大批机械加工企业加入到福田公司配套厂家行列，仅去年一年就增加会员企业50余家，为加速“诸城汽车工业城”建设做出了积极贡献。
三是搞好人才储藏，培植新生力量。建起了企业后备人才库，将全市限额以上企业的中层以上干部全部纳入其中进行管理，并通过网上觅才等方式不时加以空虚，目前已拥有1000多名企业经营管理者信息。同时，对库内人才定期进行培训、考核，合格者颁发任职资格证书，并向有关企业推荐。市里还在市经贸局单列编制，从应届大学本科以上毕业生中选聘优秀人才，局机关和骨干企业进行双向任职锻炼，待条件幼稚后放到企业管理岗位上去，去年已选聘4名，今年计划再选聘10名。
三、加强制度化建设，创新企业家管理机制企业家队伍的壮大和健康生长需要完备的制度做保障。
为调动和维护企业家干事守业的积极性，促进企业家队伍不时发展壮大，建立起了一套既有激励、又有监督约束的管理制度。
一是完善干部管理制度。依照现代企业制度的要求，及时调整企业干部管理方式，把依法选聘与坚持党管干部原则有机结合起来，重点放在对企业干部的实绩考核上，建立健全了预警制度。市里为每个企业家建立起《实绩档案》实行任期目标和年度目标责任制，并严格考核。对经营不善、未完成年度目标的向经营班子发出警示；对经营中发生问题的通知企业董事会，限期整改；对整改不完全或整改不及时的通报给企业股东大会，由其决定有关责任人的去留。
二是健全奖惩激励制度。政治上，市委明确提出，企业家是诸城的珍贵财富”规定大中型企业的法人代表在参与议、阅读文件、参予重大决策等方面享有与党政干部同样的待遇，推选各级党代表、人大代表、政协委员以及各种先进模范时优先考虑企业家，向做出突出贡献的4名优秀企业家颁发了人民勋章”近年来，市共有2人当选全国人大代表，2人被评为全国劳动模范，都是企业家。经济上，制定出台了年度经济发展奖励方法》依照上缴税金和投入大小，分别设立贡献奖和发展奖，对企业家实行重奖。近3年来，全市共奖励企业家200人次，总金额达2268万元。其中年度奖金总额达1348万元，获奖最高者达162万元。生活上，市里定期组织企业家进行健康查体；对外聘经营管理人才在家属随迁、子女入托入学、住房等方面给予倾斜；规定单体项目固定资产投资过亿元的可安排一名直系亲属到全额拨款事业单位就业。
三是建立监督约束制度。企业内部，建立起相互制衡的法人治理结构，健全了民主决策机制和议事程序，完善了厂务公开、民主监督制度，将企业运行置于党组织、股东和职工的监督之下。企业外部，由市委组织部牵头，组成由纪检、审计、劳动、工会等部门参与的五位一体”监督小组，定期对企业经营管理者实施监督考核。市里明确规定，改制企业每年都要聘请具有资质的中介机构对年度经营业绩进行全面审计，不审计不得分红。市近十年来没有一名企业家因为经济或其它原因出问题的应该说是同有效的监督约束密切相关。
培养锻造优秀企业家队伍第3篇
为打造优秀企业家队伍，在市委组织部、团市委、市发改委、市经信委、市商务委、市科委、市人社局、市知识产权局、市金融办等九个部委办局指导下，上海市青年联合会、上海市青年企业家协会将在全市组织实施“千帆行动”上海市青年企业家培养计划。
主要针对本市40周岁以下中国籍青年企业家
据悉，“千帆行动”上海市青年企业家培养计划主要针对本市40周岁以下、国籍为中国的青年企业家。重点培育对象：一般为本市40周岁以下、国籍为中国的青年企业家。上海在加快建设“五个中心”“四大品牌”过程中的领军企业主要负责人（主要负责人一般指董事长、总经理）；家族企业年轻一代企业家。所在企业应具有较高的市场估值，近3年主营业务收入、利润总额和纳税总额等指标处于上升势头，主导产品（服务）市场占有率位居国内同行业前列。
以培育和提升青年企业家战略规划能力、协同创新能力、团队管理能力、全球拓展能力为出发点，重点聚焦《上海市城市总体规划（2017-2035）》的要求，在市级层面遴选200名领军型青年企业家，区级层面遴选800名新锐型青年企业家，建立上海市青年企业家英才库。坚持市区联动、分层分类实施，力争到2023年前打造一支优秀青年企业家队伍。
团市委副书记刘伟表示，该工作在市委组织部等相关单位的指导下开展，我们将着力发现和培养一支有理想、有责任、有担当、有创新活力的青年企业家队伍，引导他们积极投身上海改革发展的生动实践，对标国际最高标准、最好水平，为加快推进国际经济、金融、贸易、航运、科技创新“五个中心”建设，全力打响“四大品牌”，努力把上海建设成为卓越的全球城市和社会主义现代化国际大都市贡献青春力量。
据介绍，为了全面了解青年企业家需求，团市委紧密结合市委大调研大走访工作，联合市发改委、市知识产权局等单位，深入企业、园区和创业孵化机构，先后前往28家企业调研，排摸当前青年企业家成长中的痛点、难点和堵点问题，力争在“千帆行动”中有针对性的提出解决方案和途径。
文件起草阶段，在市委组织部的关心指导和大力支持下，团市委召开了委办局座谈会和青年企业家座谈会征求意见。在委办局座谈会上，市委组织部、团市委、市发改委、市经信委、市商务委、市科委、市人社局、市国资委、市知识产权局、市金融办等单位职能处室负责人参加，围绕“千帆行动”的实施可行性进行了深入讨论，并分别对方案提出了修改意见。
主办方表示，将密切关注本地青年企业家的发展情况，对入库企业家进行跟踪评价、有进有出。团市委每年适时调整入库名单。
青年企业家培养计划将分两个阶段实施
“千帆行动”上海市青年企业家培养计划将分为两个阶段实施。
2018年试点阶段将制定实施方案并开展试点。在市级选拔约50名领军型青年企业家，在区级层面遴选约200名新锐型青年企业家。根据试点工作情况，探索计划推进中需要重点解决的问题，总结经验，完善工作机制和管理办法。
2019年到2023年为全面实施阶段： 按照实施方案确立的总体目标逐年落实培养任务，分批遴选青年企业家。2020年，对计划进行中期评估；2023年，对计划实施情况进行总体评估。具体举措包括8个“一”。
建立一个青商培训基地——“千帆学堂”。采取专家教学辅导、老一代企业家传帮带、国情教育红色引领、游学考察实践锻炼等多种形式，开展综合教学。在传统课堂教学的基础上，突出课堂之外的实践环节和创业服务。到2023年前实现入库企业家学习培训的全覆盖。
促进一批金融服务项目——“千帆金服”。协调推动优秀创投基金为纳入千帆计划的企业提供专属投融资支持，帮助企业优化管理结构，对接资本市场，支持培育对象所在企业通过改制上市进行直接融资。引导金融机构和企业集群建立战略合作关系，开发专项金融产品，为培育对象所在企业提供金融服务。支持优秀青年企业家对青年创新创业项目进行股权投资，通过资金支持、技能培训、信息服务等，扶持全市广大青年创新创业，实现共创、共享、共成长。
推进一系列面对面交流机制——“千帆对话”。组织青年企业家走进区域和职能部门，聚焦青年企业家发展中的痛点、难点、堵点，推动解决面上问题，助力企业的发展；让各职能部门了解企业创新的特点和动态，掌握政策在企业中的落地效果，不断优化营商环境。走进国有企业，让民营企业了解国有企业发展优势、运行情况和合作机遇，推动国有企业和民营企业的发展共赢。
打造一个知识分享平台——“千帆大会”。邀请全球顶尖青年企业家、科学家、知名学者和创投机构针对时代前沿话题做知识分享，活动采用TED演讲方式，分享人工智能、大数据、云计算、新能源等话题。计划每年举办一场有较强影响力的大会，为青年企业家开拓视野、碰撞交流、启发思路打造平台。
组织一系列交流活动——“千帆同行”。引导青年企业家坚持全球定位、世界眼光，聚焦长三角一体化战略，根据实际需求，定位组织青年企业家立足上海、服务长三角、面向全国、走向世界，学习国内外同行尤其是企业管理、人才建设、技术研发等方面的先进理念和做法，对标找差、开展合作、拓展市场，不断增强企业的竞争力。
编撰一本青年企业家发展报告——“千帆报告”。针对青年企业家成长情况，围绕上海经济发展特点，每年形成一份上海市青年企业家发展报告，分不同领域和类别进行定量定性分析，科学展现青年企业家的发展状况。
推动一个知识产权服务计划——“千帆之光”。建立知识产权导师制度，针对技术创新型企业，探索知识产权托管服务，推广知识产权保险机制，开展企业知识产权实务培训，提升青年企业家知识产权创造、运用、管理、保护的意识和能力，帮助企业更有效、更便捷地应用知识产权提升市场竞争力。
组建一支创业企业服务队伍——“千帆伙伴”。在市青联、市青企协、行业青联中公开招募有志为创业企业提供志愿服务的专家，建立金融、法律、人力资源、市场拓展等专业团队，采用面对面、电话、电子邮件、讲座等方式，为企业提供陪伴式成长。