中国药检文化理念及中国药检之歌34则

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1、为了职责，为了梦想，紧跟时代前进脚步再创那新辉煌！

2、肩负着神圣的检验使命，一切为了公众安危健康。

3、检验理念：为国把关，为民尽责。

4、发展战略 :一条主线，五个支撑。

5、服务公众健康（公共价值观）。

6、行为准则 :爱岗敬业，团结协作，文明服务，清正廉洁。

7、五个支撑：人才保证发展，管理服务检验，科研提升水平，文化创造环境，合作促进提高。

8、系统精神：一切为了人民生命安全（核心价值观）。

9、科学独立，公正权威；求真创新，廉洁如钢。

10、肩负着神圣的检验使命，一切为了公众安危健康。

11、发展思路 :人才为本，体系发展，科学管理，赶超先进。

12、【理念定义】

13、【方案及阐释】

14、方案一：诚信人本协同创新

15、方案一：重客户市场求质量效益

16、方案二：忠诚执着求实进取

17、方案三：邮通政达利国便民

18、方案三：想干有机会能干有舞台

19、方案三：全程全网全心全意

20、【方案及阐释】

21、休假、健康检查、职业保健、医疗保健等；开展各种有益活动，重视员工身心健康。

22、短期的效益意识，确保长期的生存。

23、要牢固树立“诚信立世”的思想，无论做什么事情，对内对外，都要以诚为本，以信为根，树立良好的自我形象。

24、在工作时要做到认真负责，每一件细小的事情都必须一丝不苟、认真对待，严格按制度、按程序、按标准进行。

25、热爱本职工作，做到“干一行、爱一行”，在工作上不畏艰辛、努力进取、勤勤恳恳、尽职尽责。

26、要自觉抵制不良倾向的侵蚀，保持情趣健康，培养良好作风，端正人生追求。

27、主管负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，目标一致，共同努力，提高员工工作积极性和主观能动性，使部属工作情绪高昂，精神愉快。

28、严格执行重大事项集体决定的规定，在对公司重大事项作决定时，必须坚持集体讨论决定的原则，并且要按照重大事项申报程序的每一步骤进行，不得随意破坏程序的运行。

29、每一位管理人员要不断学习、不断进步，在自己的分管范围内不但要做一个合格的管理人员，而且要成为该专业的职业或技术能手。

30、要胸怀宽广、襟怀坦荡，敢于听取不同的意见和声音，保持团队内信息通道的畅通，注重团队精神，团结同志，以大局为重，不得出现争功诿过、造谣诬陷、打击报复的行为。

31、作为管理人员，无论是哪一级，都应当适时地了解和掌握所布置工作的进程，及时地解决过程中的各种问题，全面完成各项工作任务。

32、勇于开拓、勇于实践，为公司科学发展做出贡献。

33、周到、礼貌；对待各种咨询，在允许的范围内，应当做到有问必答，不得有意推拖和拒绝。

34、强烈的群体意识、正确的竞争原则、鲜明的社会责任和可靠的价值观念及方法论。企业精神包括三个内容：一是干部职工对本企业的特征、地位、形象和风气的理解和认同；二是由企业优良传统、时代精神和企业个性融会的共同信念、作风和行为准则；三是干部职工对本企业的生产、发展、命运和未来抱有的理想和希望。