在县级领导班子成员到教育实践活动联系点调研座谈会上的发言
- 更新时间：2021-04-05 14:17:36
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发言稿
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在县级领导班子成员到教育实践活动联系点调研座谈会上的发言第1篇
下面，我就县级领导班子及成员在“四风”方面存在的问题和县级领导班子及成员在落实中央“八项规定”和省市县委实施意见方面存在的问题，谈一下我的看法。
一、县级领导班子及成员在“四风”方面存在的问题和具体表现。
一是谋划意识不超前，存在工作预见性主动性不够的问题。县领导班子需要继续加强改革创新意识，拓宽改革创新思路，制定详细、合理、操作性强的全县中远期发展规划。
二是调查研究不深入，存在决策科学性不够的问题。需要加大县级领导班子成员基层调研力度，深入乡镇、农村了解当地经济、社会发展情况。
三是抓落实的措施不够到位，存在工作落实不力的问题。主要表现在工作布置多，按时限和质量要求落实的少；检查多，对查出的问题整改的少；制度建立的多，落实到位的少。
四是有时分类指导不具体，存在脱离实际的现象。主要是没有找准业务工作与基层实际的结合点，没有做到目标上相呼应、工作举措上相协调，存在脱离群众、脱离实际的问题。
二、县级领导班子及成员在落实中央“八项规定”和省市县委实施意见方面存在的问题：
县级领导班子及成员在落实中央“八项规定”、加强作风建设方面取得了比较明显的效果，但仍存在一些问题和不足，主要表现有：
1、个别领导干部的思想认识还没有完全到位，缺乏抓好“八项规定”落实的狠劲和韧劲；
2、个别厉行节约的氛围不够浓厚，抓制度落实存在时紧时松现象，缺乏一以贯之、常抓不懈的工作力度；
3、有的工作措施较为简单笼统，缺乏可操作性较强的制度和规定，有的制度建立时间较长，与新形势不相适应，尚未及时重新修订；
4有时落实“八项规定”成效主要体现在节约经费开支上，形式主义问题有时存在，结合实际抓落实的力度欠缺，加强作风建设的思路方向把握得不够准确。
三、对县级领导班子及成员开展教育实践活动、反“四风”、正党风、转作风意见建议：
1、要在深入开展学习教育中做出表率。发挥县级领导班子和成员在开展全县教育实践活动中的重要示范推动作用，树牢宗旨意识，增强群众观点，做到学习深一步、认识高一层。
2、要在调查研究和听取意见中做出表率。带头开展调查研究，多做随机调研，直接听取群众意见。坚持开门搞活动，认真落实干部直接联系群众制度 ，广泛收集干部群众对县级领导班子和党员领导干部在“四风”方面存在问题的意见，深入了解群众关注的热难点问题，广泛听取干部群众对开展教育实践活动的意见建议，坚持学以致用，带头边学边改，让群众看到变化、见到成效。
3、要在开展批评与自我批评中做出表率。带头进行党性分析和自我剖析，按照为民务实清廉的要求，深入查摆“四风”方面存在的问题，并亲自动手认真撰写对照检查材料；带头开展谈心交心活动，谈开谈透；深入分析出现“四风”的原因，研究提出进一步加强作风建设的措施 。
4、要在整改落实中解决突出问题。带头解决问题，从具体的事抓起、从群众最不满意的事改起，即知即改、立行立改，做到以上带下、上下联动；带头正风肃纪，坚持边学边改、边查边改、集中整改，勇于向“四风”方面存在的突出问题动真格；带头开展专项整治，落实中央和省、市委确定的专项整治任务，结合实际确定整治重点，尤其要把整治侵害群众利益行为作为重中之重； 带头加强制度建设，建立健全相关制度，坚持聚焦“四风”、改进作风的原则，紧扣为民务实清廉主题，建立健全作风建设方面的制度机制；加大制度执行力度，以制度机制巩固作风建设成果，实现反对“四风”、改进作风制度化、规范化、常态化。
在县级领导班子成员到教育实践活动联系点调研座谈会上的发言第2篇
党的群众路线教育实践活动正式开始还不到一个月，按照党中央和中国船舶工业集团公司开展教育实践活动的安排，中船集团公司领导班子全体成员就分别到各自的教育实践活动联系点，征求基层职工对集团公司领导班子、领导班子成员和总部在转方式、调结构、全面转型发展工作中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”方面的意见和建议，调查研究，了解情况，征求意见，指导教育实践活动开好头、起好步。
热浪酷暑中，中船集团公司领导在各自的教育实践活动联系点，上船台、进车间、入科室，搞调研、找问题、听意见、提建议，轻车简从，马不停蹄。企业职工看在眼里，记在心里。中船集团公司领导们在调研中切实的行动、虚心的态度、奔波的身影、亲民的作风，已经为集团公司教育实践活动奠定了为民务实清廉的基调。
吴强深入桂船、西船--细心细致实事求是 指导企业转型发展
7月25～26日，中船集团公司党组成员、副总经理吴强来到广西参加党的群众路线教育实践活动，调研有关企业，指导企业贯彻落实集团公司党组书记、董事长胡问鸣在动员大会上的讲话，以教育实践活动为契机，加强干部作风建设，更好地推动企业转型升级发展。
7月25日，吴强来到位于梧州市的中船桂江造船有限公司，视察了该公司生产现场，从材料装卸码头，到下料车间、加工车间、分段车间、涂装车间和船台、码头，走遍生产一线，详细了解了桂船公司的造船设备、生产流程、下水方式等。在船台车间，吴强对劳模、困难党员、技术骨干等职工代表进行了慰问，向他们派发了清凉饮料等慰问品。
从生产现场离开后，吴强又与桂船公司干部职工代表进行了座谈。干部职工代表积极表达了对中船集团公司转型发展及解决“四风”方面的意见和建议，反映了企业在转型和生产经营中遇到的劳动力、人才培养、技术积累等困难。很多职工代表都表示，只有企业发展了，个人才能得到发展，桂船公司厂区地处偏僻狭小，已经不能适应企业发展的需要，愿意尽快到钦州发展，希望集团公司给予更多支持。吴强认真记录了职工代表反映的问题和愿望，并表示将仔细整理，落实有关部门跟进。
在认真听取了大家的意见和建议后，吴强强调，要深入贯彻中央党的群众路线教育实践活动的精神实质，密切联系群众，加强干部作风建设，鼓干劲、聚人心，通过活动取得转型发展的实效。在转型方向上，企业要从长远发展的角度进行统筹考虑，做好布局谋划，注意远期规划与近期目标的平衡。他鼓励桂船公司根据市场发展的趋势和需求，从大多数员工的意愿出发，积极推动钦州修船基地的建设，做好人才积累、技术积累等基础工作，做好梧州厂区转型发展的工作。“希望你们积极努力，实现企业转型升级发展，同时也使个人得到更好更广阔的发展空间。”
完成在桂船公司的调研后，吴强又马不停蹄地赶往柳州市，于7月26日对中船西江造船有限公司进行考察，在船台、码头对该公司职工代表进行了慰问，举行座谈会，了解干部职工对企业发展、集团公司扶持政策的想法和愿望。
张兆本深入九江地区--转变观念求发展 倾听意见促转型
7月17～18日，中船集团公司党组成员、纪检组长张兆本到九江地区调研党的群众路线教育实践活动，并就如何更好地结合企业实际情况开展这一活动进行了指导。
7月17日下午，张兆本先后到九江海天设备制造有限公司、九江精密测试技术研究所和江西中船航海仪器有限公司等企业，深入一线车间班组，给一线员工送去清凉饮料，并与他们面对面交谈，带去中船集团公司党组的慰问。
在与九江海天设备制造有限公司、江西中船航海仪器有限公司的领导班子座谈时，张兆本强调最多的是转变观念。他指出，虽然当前船舶行业复苏乏力，但中船集团公司九江地区所属企业却处在发展的上升期，各级领导班子要坚定信心，转变观念，在质量、内控、用工模式等方面下工夫；要加大人才引进和培养力度，使有本事的人引得进、留得住、干得好，进而带动更多的人拼搏创业；要积极探索有利于企业发展的新机制，尝试技术、经营等要素入股；要充分认识并利用好企业在资金、政策支持、成本等方面的优势，把开展党的群众路线教育实践活动与各企事业单位的实际结合起来，发挥国有企业思想政治工作的优势，用企业发展的成果检验教育实践活动的成效。
7月18日，张兆本同职工代表进行个别交谈，认真听取他们对中船集团公司开展党的群众路线教育实践活动的意见。随后，他还主持召开了九江地区企事业单位职工代表座谈会。在听取了职工代表对中船集团公司党的群众路线教育实践活动以及转型发展、提高集团内配率、开展重点帮扶、加大科研开发支持力度、科技人才吸引、保障职工切身利益等方面的意见后，张兆本指出，群众路线是党的优良传统，群众路线的路径是从群众中来，到群众中去，也就是把人民群众中正确的意见上升为党的政策，然后以党的政策来指导实践。开展党的群众路线教育实践活动，也要遵循这样一个路径和过程。
张兆本指出，通过调研，我们听到了广大员工对中船集团公司开展党的群众路线教育实践活动的意见和建议，也听到了大家对九江地区发展以及职工群众关心的问题等方面的意见，回去以后我们一定要认真研究。九江地区的发展，离不开中船集团公司的支持，但更离不开广大职工的辛勤努力，希望我们共同努力，开创九江地区转型发展的美好未来。
孙云飞深入江南重工--认真梳理意见 逐条处理解决
7月18～19日，中船集团公司党组成员、副总经理孙云飞来到中船江南重工股份有限公司，进行党的群众路线教育实践活动实地调研。
7月18日下午，孙云飞首先来到江南重工长兴岛生产基地，给奋战在生产一线的职工送去亲切的慰问。孙云飞仔细询问了大家的工作情况和身体状况，提醒他们在保证工作质量和生产进度的情况下注意自身安全，谨防高温中暑，使职工们在酷暑高温里感受到了丝丝清凉。
7月19日上午，孙云飞在江南重工主持召开座谈会，听取该公司干部职工代表对中船集团公司开展党的群众路线教育实践活动的意见和建议，10名代表畅所欲言。
“希望集团公司加强对集团内部能力建设的管控和统筹。比如，江南重工在长兴基地的机械制造车间已形成年加工约100船套轴舵系的能力，在目前船市不好的情况下，其生产负荷已显不足，而有的兄弟企业还在进行相关能力建设，这需要集团公司及时进行协调。”一位代表开门见山地提出了自己的建议。
“江南重工的品牌在市场上还是有影响力的。目前的困难在于，一方面由于钢结构技术门槛较低，公司受到了民营企业的较大冲击；另一方面，江南重工生产场地分散，设备、设施不足，限制了生产总量的提升，也造成了公司管理和生产成本的上升。希望集团公司能够帮助企业解决能力不足的问题，帮助江南重工非船业务朝总承包方向发展。”针对江南重工未来的发展，与会代表畅所欲言。
还有一些代表则对人才队伍不稳定的状况表示担忧。“去年以来，由于经济效益下滑，稳定职工队伍成为公司亟须解决的重要问题之一。”
孙云飞认真聆听，不时地进行记录。他表示，大家提出的意见和建议切中要害，很有针对性，符合中船集团公司和江南重工的实际情况。会后，集团公司将对这些意见和建议进行认真的梳理和归纳，交给各有关部门逐条处理解决。
孙云飞还要求江南重工解放思想，开拓创新，努力提高技术实力，充分调动职工的积极性。他强调：“江南重工的困难是暂时的，中船集团公司对江南重工非常支持，也非常有信心。我们要通过教育实践活动查找出问题，以教育实践活动的成果取信于民，实现江南重工的跨越式发展。”
南大庆深入上船公司--咬紧牙关 打好翻身仗
7月12～13日，中船集团公司党组成员、副总经理南大庆一行4人到上海船厂船舶有限公司，对该公司海洋工程项目的经营和生产情况进行了调研。南大庆对该公司广大职工在困难条件下坚持工作、艰苦奋斗、为企业着想的精神面貌给予了充分肯定。他深情地说：“上船公司是一家有着光荣历史的百年老厂，目前虽然遇到了很多困难，但中船集团公司非常关心上船的发展，也在着力帮助船厂解决困难。希望大家不要迷茫和消极，要振作精神，理清发展思路，咬紧牙关，打好翻身仗。”
调研期间，南大庆召开座谈会，广泛听取上船公司职工代表对中船集团公司的意见和建议。
来自上船公司修船事业部的职工代表在发言中表示，对于中船集团公司领导下基层听取职工群众意见，大家深受鼓舞，都十分珍惜这个直接向集团公司领导反映意见的机会。他们希望集团公司在决策前后多听取下面职工群众的意见。
与会代表反映，目前上船公司在转型发展方面，面临着很多困难，职工士气低落。在这种情况下，中船集团公司领导多次来到上船公司，现在又专门来这里了解情况，听取意见，充分说明集团公司对上船公司的关心，也是对上船公司全体职工一种精神上的鼓励。
他们还建议，减少会议，多出实质性举措，并希望集团公司考虑上船公司的实际，从转型海工、加强研发和提升管理特别是劳务工的管理等方面对上船公司给予帮助。
调研期间，上船公司领导向南大庆汇报了公司在建海工项目和手持海工订单情况，以及在建造过程中遇到的困难和问题。南大庆在了解情况后指出，在海工建造过程中，各种问题的商议和解决都需要书面确认；对于外协单位和供货商要定死纳期，防止延迟情况的发生，并派有经验的工作人员到外协单位进行督造；在设备调试之前，要准备好所有与设备相关的文件、资料、证书等，与船东保持密切沟通。
吴永杰深入上海航仪公司--做强信息产业 丰富产品结构
7月15～16日，中船集团公司党组成员、副总经理吴永杰一行4人到上海航海仪器有限责任公司开展基层调研工作，指导企业开展党的群众路线教育实践活动。两天时间，日程十分紧凑。吴永杰一行既深入一线，了解实际情况；又征求了干部职工代表对中船集团公司领导以及总部机关在落实八项规定、解决“四风”方面的意见和建议，并对如何促进上海航仪公司的发展进行了指导。
7月15日下午，吴永杰一到上海航仪公司，就召开党的群众路线教育实践活动调研会议，听取上海航仪公司领导对公司基本情况和发展思路的汇报。会议结束后，吴永杰立即深入生产一线，参观了仪器装配和总成、精密加工以及精密仪器装调等现场，通过深入车间、深入科室、走访职工等方式，对该公司情况进行全面的摸底。
7月16日上午9时，吴永杰召开党的群众路线教育实践活动座谈会并进行了个别谈话。职工代表认为，导航产品是我国船舶配套中的薄弱环节，而制约上海航仪公司发展的关键因素是技术落后、研发力量不强。尽管公司对研发非常重视，投入也不小，但受制于经济条件和技术水平，公司的产品在市场上缺乏竞争力，缺乏拳头产品，希望中船集团公司能够对上海航仪公司的研发工作给予支持，并希望集团公司对信息机电板块进行整合后，能集中力量，将导航产品做强。
同时，职工代表也对本公司业务板块发展提出了自己的建议：“我觉得，上海航仪公司的精密加工技术非常突出，我们应该继续发挥这方面的优势，拓展相关产业。”还有职工代表则直言不讳地指出，在企业人员精简后，一个部门要对口集团公司多个部门，工作十分繁忙，希望集团公司各部门之间加强信息共享，减轻基层的工作量。
吴永杰仔细倾听并认真记录基层职工的意见，不时解答职工代表反映的问题，与大家进行互动。吴永杰说，针对国家和船舶工业的新形势，中船集团公司提出了全面转型的要求。大家的意见都是为了让上海航仪公司及中船集团公司更好地实现转型发展，集团公司一定会认真研究，加以落实。虽然目前面临着不少困难，但上海航仪公司在集团公司转型发展中占有重要地位，也面临着信息产业大发展的机遇。希望上海航仪公司能做大做强信息产业，丰富产品结构，为集团公司相关板块发展作出贡献。
周明春深入中船澄西广州公司--只有克服困难 才能实现更好的发展
按照中国船舶工业集团公司党的群众路线教育实践活动总体部署，中船集团公司党组成员、总会计师周明春一行4人于7月16～17日来到中船澄西远航船舶（广州）有限公司开展调研活动。
7月16日上午，周明春首先和中船澄西广州公司领导班子进行了交流，探讨企业发展方向、路径，产品产业结构调整等问题。周明春对该公司上半年的工作给予了肯定并表示，此次大规模调研，旨在了解各企业目前面临的问题，找出问题的根源，并采取措施逐个加以解决。
随后，周明春来到了中船澄西广州公司首个海工改造项目“伊利亚贝拉”号浮式生产储油船（FPSO）的生产现场，看望了奋战在一线的劳动模范和广大施工人员，为他们送去清凉饮料，亲切地询问大家的生产、生活情况。
当天下午，周明春主持召开基层职工代表座谈会并进行个别谈话，悉心听取他们的意见。职工代表反映，当前中船澄西广州公司在转型海工方面已经取得了一定的成效，但公司的生产基地是按常规船舶修理的思路设计和建设的，硬件资源难以满足海工生产的需要。虽然“伊利亚贝拉”号FPSO改装项目让公司了解了海洋工程产品的标准和要求，锻炼了队伍，但是公司后续海工项目面临的困难仍然很多。此外，受岛上生活配套设施不完善的影响，员工队伍不稳定，工作效率受到影响。大家希望中船集团公司总部各部门能够结合分管业务给予下属企业更多的支持；组织系统内企业开展专题经验交流活动，使企业互相借鉴，共同提升管理水平。
周明春认真听取了大家的意见。他表示，中船澄西广州公司目前面临最核心的问题是市场开发和配套能力问题。在市场开发方面，企业要有洞察力和敏感性，要调动一切资源抢占海工市场，充分挖掘市场潜力；要有明确的发展方向和目标，用阶段性目标提升员工对公司发展的信心。“中船澄西广州公司正处于一个特殊的爬坡阶段，在这一阶段会遇到很多困难，只有克服困难，才能实现更好的发展。”
周明春一行还慰问了该公司生活困难的党员，鼓励他们坚定信心，积极面对生活。
孙伟深入江南造船厂--原汁原味带回意见 齐心协力推动发展
对于上海江南造船厂，在上海工作了9年的中船集团公司党组成员、副总经理孙伟并不陌生，7月17～18日，按照中船集团公司党的群众路线教育实践活动安排，孙伟一行来到江南造船厂。在认真听取基层员工对中船集团公司总部在改进工作作风、帮助企业脱困方面的建议后，孙伟表示：“大家态度诚恳，反映企业的问题真实，对集团公司的期望殷切。我们一定将大家的意见‘原汁原味’地带回去，认真分析汇总，逐步解决，与大家一起齐心协力推动发展。”
7月17日上午，孙伟来到江南造船厂的生产现场，深入码头、船坞和车间，了解企业的生产经营情况。他还特意来到江南造船厂下属的东真公司机电车间钳工班和机械制造车间机械一组，了解职工的工作和精神状态；随后，他与该厂领导班子和职工代表进行了座谈。下午，孙伟一行又马不停蹄地走访了生活困难职工。
教育实践活动座谈会是此行的重点之一。作为上海地区“不起眼的小单位”，江南造船厂的职工十分珍惜与中船集团公司领导面对面的机会，他们畅所欲言，纷纷针对集团公司改变作风、帮助企业脱困等方面提出了意见和建议。
“我是综合管理部的职工，在教育实践活动第一阶段，中船集团公司领导就到经营困难的企业调研，说明集团公司领导将‘照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病’的要求落到了实处。坦白地讲，集团公司确实存在一些官僚主义和形式主义问题，比如财务报表经常要报送不同部门。希望集团公司进一步加强调研工作，改变‘类政府’的管理方式，减轻企业负担。”
“江南造船厂是个特殊的企业，为使‘老江南’减轻负担上岛，我们承担了对外投资、辅业管理、解决历史遗留问题和离退休管理等四项职能。在新形势下，企业面临着一系列困难。我们在船配件和工程船上有优势，希望集团公司帮我们找到发展的方向，并给予适当支持。”
“我是一线工人。目前企业设备陈旧，出去投标，很少能成功，不少职工生活困难。我们希望企业能发展得好，只有这样，我们的日子才能好。希望集团公司能把系统内的一些任务交给我们来做，我们一定会做好的。”
……
听了大家的心声，孙伟表示：“江南造船厂确实有自身的特殊情况。中船集团公司全面转型的战略为企业指明了发展的方向，江南造船厂脱困的关键是要转变观念、找到突破口。下一步要在四方面下工夫：一是开源节流，在开源增效上下工夫；二是盘活资产，在用活用好上下工夫；三是多方帮扶，在质量成本上下工夫；四是坚持转型，在推动发展上下工夫。教育实践活动办公室要对职工反映的意见和建议进行分类，落实责任部门并及时反馈。”
在县级领导班子成员到教育实践活动联系点调研座谈会上的发言第3篇
自7月16日中国农业科学院开展党的群众路线教育实践活动以来，院领导班子成员先后深入到各自教育实践活动联系点，通过实地察看、听取汇报、座谈了解、走访专家等方式，了解科技人员和职工群众期盼，探寻解决制约研究所发展症结的良策，努力破解“四风”中存在的问题，有力促进全院教育实践活动的深入开展。
院领导认真听取了科研人员的意见，并就大家关心的问题进行了深入交流，充分肯定了各研究所群众路线教育实践活动的安排与前期工作，要求各单位要紧密结合当前中心工作，积极推动创新工程，务求使教育实践活动取得实效。
院领导强调，在深入开展群众路线教育实践活动中，进一步解放思想，实事求是，牢固树立勇于担当的精神，做好本职工作，解决突出问题，为建设世界一流农业科研院所、推动跨越式发展而共同努力。一要明确规划定位。围绕国家重大需求，找准自身的特色和优势，充分利用好有限的资源，精心布局，科学规划，进一步明确研究所的发展方向和目标定位。二要创新机制体制。与大学的兴趣驱动和中科院的国家重大科学技术驱动不同，中国农科院的科学研究要在着力解决“立地”的国家农业发展重大需求问题上实现“顶天”，需要不断在人才管理、资源配置、绩效薪酬等方面开展全方位的体制机制创新。三要强化学科中心建设。统筹处理好学科建设与团队、中心的关系，凝聚核心力量形成“拳头”，增强团结协作的主动性和自觉性，避免“小而全”的内部竞争，实现优势互补，加快建立有地位、有影响力的学科中心，真正体现国家队的地位和作用。四要强化人才队伍建设。一方面，科研、科辅、转化和管理等4支队伍都是科技创新的重要力量，要健全完善不同人才的考核激励机制;另一方面，站在竞争激烈的科技“擂台”，科学家要多从自身找差距、找原因，全身心投入科研工作，才能产出重大成果。五要抓好平台建设。要建立健全基地、平台、中心等基础性、公益性平台的考核评价机制，提升科研平台的服务水平。要以全心全意服务科研为本，加大平台建设投入，统筹谋划重大、公共平台，解决服务中存在的突出问题。六要狠抓重大产出。既要继续抓好重大成果、重大品种、高水平论文等核心科研产出，还要逐步完善对科学家国际影响力、重大国际合作项目等方面产出的考核评价。
院领导对下一步的教育实践活动提出3点要求。一要提高认识。教育实践活动的目标在于提高研究所的创新能力和发展能力，其关键是认识和态度。全体党员干部，尤其是领导干部要自觉对照党章、实施方案和发展目标，认真“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”，达到自我教育、自我纠正、自我提高的目的，激发全院科技人员和干部职工的创造力和积极性，组织调动科技人员和全院干部职工全身心地投入到科技创新上来。二要增强思想自觉和行动自觉。思想自觉就是要把规定书目系统学，学习落实到位；同时要潜下心来，找准问题，形成共识，激发工作热情。行动自觉就是要边学边查边改，让群众看到变化和成效。三要力求取得实效。要立足当前，谋划长远，制定方案，明确任务，切实解决问题。研究所管理部门作风要进一步改进，拉近距离，改善服务，用实际效果检验活动效果。