团支部书记岗位实践能力大比武比赛项目及评分规则
- 更新时间：2017-06-14
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计划方案
以下是为您推荐的《团支部书记岗位实践能力大比武比赛项目及评分规则》，希望能对您的工作、学习、生活有帮助，欢迎阅读参考！
附件1：
团支部书记岗位实践能力大比武比赛项目及评分规则
（一）应知应会知识现场问答（10分）
1.必答题规则。现场大屏幕显示题干，每题题干公布后，19名选手同时出示答案，答对得1分，答错不得分。
2.风险题规则。风险题分值分别为1分、1.5分、2分，分数越高难度越大。选手选取相应分值的题或不选，选择同一分值的选手同时答题，答对加上相应分值，答错扣除相应分值。
问答环节最高分10分，超出10分按10分计，题库由团市委提供。
（二）微团课（40分）
1.选题确定。主题正面，富有特色。与本单位、本地区党政中心工作和服务青年需求契合度高，能够激发团员青年兴趣。（5分）
2.课程设计。课程设计逻辑性强，内容丰富翔实，有案例，合理运用图像、动画、声音等多媒体综合表现。（9分）
3.授课氛围。形式新颖，课堂氛围好，富有吸引力，与听众有适当的互动，听众参与感强。（9分）
4.授课效果。寓教于乐，通过讲授使听众有收获感，或启迪思维，或增长见识，或引发思考。（12分）
5.基本素养。授课者表现力好，普通话标准，亲和力强。（5分）
（三）主题团日活动设计（40分）
选手围绕自选主题结合支部实际策划一次团日活动，其中要体现“青年点单·五步工作法”和团组织活动开放共享机制环节。6月5日前参赛选手将策划表交xx团区委，片区现场由10名评委匿名评审打分，并现场公布得分。评分标准如下。
1.活动主题。活动目的明确，主题契合度高，能够紧密联系当前的政治、经济、文化，在引领、凝聚、服务团员青年方面有积极作用。（8分）
2.活动策划。方案设计严密周到，资源整合到位，较好地融入了“青年点单·五步工作法”（广征集、组织推、共策划、青年选、同参与）和团组织活动开放共享机制。（10分）
3.组织实施。形式新颖、富有创新，可操作性强，既体现本支部特色，又有较强参与性和可操作性。（10分）
4.活动效果。参赛者体验感好，乐于参加，在精神上、思想上有愉悦感、认同感，既促进社会和谐进步，又使参与者受教育、长知识、有收获。（12分）
（四）特长展示（10分）
内容积极向上，时间控制在5分钟内。
1.表演状态。参赛者精神饱满，着装得体，表情大方，整体状态控制较佳。（2分）
2.表演内容。节目题材新颖，内容健康，能够展现青年朝气蓬勃、积极向上的精神面貌。（2分）
3.表演水平。声乐类：音调准确，吐字清晰，声音表现力强，能调动观众情绪；器乐类：姿势正确，音准、音色、节奏、技巧较完美，乐感好，能调动观众情绪；舞蹈类：动作协调、技巧娴熟、肢体表现力强；语言类（朗诵、相声、快板等）：普通话标准，吐字清晰流畅，语言表达力较强，能调动观众情绪；其他类（魔术、绝活等）：技巧纯熟，难度较大，观赏性强。（4分）
4.整体效果。能以艺术的形式，准确、鲜明、生动地表现出节目的主题思想。表演流畅、现场发挥好，感染力强，整体水平在同门类表演中属上乘。（2分）
（五）微团课和个人展示计分、计时规则
1.前3名参赛者展示完毕，评委开始打分。从第4位参赛者开始，每3名参赛者公布一次成绩。评委评分去掉最高分、最低分，取平均分为选手比赛成绩，保留3位小数点。
2.微团课和个人展示离结束还有30秒时工作人员会举牌提示，时间到时工作人员再次举牌提示，主持人示意终止参赛者展示。